Foi demitido, teve direitos desrespeitados no trabalho ou sua empresa enfrenta uma reclamação trabalhista? Fale com um especialista e entenda seus direitos com clareza e segurança.
Mais do que defender causas, acompanhamos cada história com atenção, técnica e compromisso real.
Atuação 100% focada no Direito Trabalhista. Sem generalismo, sem meio-termo. Quem contrata sabe exatamente com qual especialidade está contando.
Compreender os dois lados de uma mesma causa amplia a visão estratégica e permite uma atuação mais precisa, característica que diferencia um verdadeiro especialista.
Atuação com linguagem simples e objetiva. Nossa equipe acompanha cada etapa do seu processo ao seu lado, garantindo que você entenda exatamente o que está acontecendo e por quê. Sem surpresas, com total transparência.
Felipe Borges é advogado nascido em Campo Grande – MS. Iniciou sua formação em Direito na Universidade Católica Dom Bosco e, em busca de aprimoramento acadêmico e profissional, mudou-se para São Paulo – SP, onde residiu por seis anos, concluiu a graduação e foi aprovado no Exame da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Desde então, dedica sua atuação exclusivamente ao Direito do Trabalho, área em que representa tanto trabalhadores quanto empresas em Campo Grande e região. Essa dupla experiência não é acaso: é estratégia. Quem conhece os dois lados de uma demanda trabalhista tem vantagem técnica real na condução de qualquer caso.
Cada atendimento é conduzido com clareza, responsabilidade e foco no que realmente importa para o cliente.
Atuação especializada em Direito do Trabalho para quem trabalha e para quem emprega.
Foi demitido, sofreu assédio, teve direitos negados ou se acidentou no trabalho? Você pode ter direito a indenização. Veja como podemos ajudar:
Foi demitido e não recebeu o que era devido? Não recebeu horas extras, 13º ou FGTS? Podemos acionar a Justiça do Trabalho por você.
Humilhação, pressão psicológica ou tratamento degradante no trabalho não é normal e você tem direito à indenização.
Se você se acidentou no trabalho ou no caminho para ele, tem direito a indenização, estabilidade no emprego e benefícios pelo afastamento.
LER, DORT, burnout, perda auditiva, doenças causadas ou agravadas pelo trabalho geram direito a indenização e afastamento remunerado.
Quando o empregador descumpre o contrato, você pode pedir demissão e ainda receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Trabalhou como PJ, autônomo ou informal, mas a relação era de emprego? É possível reconhecer o vínculo e garantir todos os direitos do período trabalhado.
Atuação preventiva para enquadrar sua empresa corretamente à legislação, organizar as relações de trabalho e minimizar riscos. Evite processos antes que eles aconteçam e tenha mais previsibilidade para tomar decisões com confiança.
Representação técnica e estratégica em processos movidos por ex-funcionários. Análise criteriosa de cada caso para a melhor condução da defesa.
Contratos mal elaborados são fonte recorrente de processos. Revisamos e adequamos os seus para eliminar brechas e proteger a empresa.
Estruturação correta do banco de horas, controle de jornada e horas extras evitando passivos trabalhistas que só aparecem quando o funcionário sai.
Identificação antecipada de práticas internas que podem virar reclamações. Orientação contínua para decisões seguras no dia a dia da gestão de pessoas.
Orientação jurídica sobre contratações, cargos, funções e remuneração com segurança e alinhamento à legislação trabalhista vigente.
Levantamento dos riscos trabalhistas da empresa para identificar e corrigir irregularidades antes que se tornem processos onerosos.
Sim. Na demissão sem justa causa, você tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e saque do fundo. Se esses valores não foram pagos corretamente, é possível buscar a diferença na Justiça do Trabalho.
O prazo para ajuizar uma reclamação trabalhista é de 2 anos a partir da data da demissão, podendo cobrar direitos dos últimos 5 anos do contrato. Não deixe esse prazo passar consulte um advogado assim que perceber que seus direitos foram desrespeitados.
Essa é exatamente a vantagem. Conhecer a estratégia do outro lado significa antecipar argumentos, entender os pontos fracos da defesa e construir um caso mais sólido. Especialistas que dominam os dois lados de uma causa são tecnicamente mais preparados.
O primeiro passo é uma análise técnica da reclamação, dos documentos e da relação de trabalho envolvida. Com isso, é possível mapear os riscos reais e definir a melhor estratégia seja para conciliar ou para contestar.
Na maioria dos casos trabalhistas, os honorários são cobrados apenas ao final, sobre o valor obtido na causa sem custos iniciais. Isso garante que qualquer pessoa tenha acesso à defesa dos seus direitos independentemente da situação financeira.
Você envia uma mensagem descrevendo sua situação e retornamos com agilidade para uma análise inicial do caso. O atendimento é discreto, humanizado e sem compromisso. Se houver necessidade de documentos ou consulta presencial, tudo é combinado de forma simples e direta.
Seja você trabalhador ou empresa fale com o Dr. Felipe Borges, especialista em Direito do Trabalho e entenda seus direitos com clareza e segurança.
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